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本篇文章给大家谈谈雇主责任险收费标准，以及雇主责任险价格及保额对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

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雇主责任险多少钱一年？

雇主责任险一般一年的费用大概需要600-800元左右不等，需要根据不同的投保公司、投保额度、员工的职业类别等不同，费用也是不同的。

首先本身可以提供雇主责任险销售的资格，只有这样的企业才能够进行购买雇主责任险。雇主责任险要选择知名的品牌公司，比如平安、太保、人保、中银等大型的投保公司进行购买。认真对比多家雇主险公司，选择适合自己的投保方案再来进行购买。

保险受益人：

雇主责任险的受益人只能是雇主。雇主如果先于雇员死亡，那么雇主的法定继承人在处理完与雇员的赔偿后是“雇主责任险”赔偿金的法定继承人；如果雇主在投保时指定了受益人的，那么被指定的人就是“雇主责任险”赔偿金的受益人。由于雇员不是“雇主责任险”的被保险人，因此，雇员不能指定第三人为保险赔偿金的受益人。

以上内容参考 百度百科—雇主责任险

100元的雇主责任险保额是多少

“一般来说，3类职业内的，雇主责任险的价格为10元/月保额10万;30—50元/月，保额100万。当然，不同保险公司雇主责任险的价格也有所不同。”

二、雇主责任险怎么算？

雇主责任保险的保险费率，一般根据一定的风险归类确定不同行业或不同工种的不同费率标准，同一行业基本上采用同一费率，但对于某些工作性质比较复杂、工种较多的行业，则还须规定每一工种的适用费率。同时，还应当参考赔偿限额。

雇主责任保险费的计算公式如下：

应收保险费=A工种保险费（年工资总额×适用费率）+B工种保险费（年工资总额×适用费率）+……

其中：年工资总额=该工种人数×月平均工资收入×12

如果有扩展责任，还应另行计算收取附加责任的保险费，它与基本保险责任的保险费相加，即构成该笔业务的全额保险费收入。

雇主责任险属于产险，各个保险公司的费率都不尽相同，想要了解详细费率情况与计算方式可通过相应保险公司的客服、官网或柜台进行查询，以平安保险为例，平安雇主责任险费率一般是按照企业的行业分类进行划分的，在计算保费的额度时候，只要用费率除以保险额度就可以了，比如医疗费率是百分之零点九，保险额度是五万的话，那么要承担的医疗费用则是450元，以此类推其他费用，总额就是这个责任险的基础保费额度了。而死亡伤残率大约在百分之零点五到百分之一之间，诉讼费率为百分之零点二。

助业保2号是目前市场上雇主险产品单款承保保额最高的股主险，职业覆盖非常广泛，5人（含）以上起保，承保年龄为16-60周岁1-6类员工，1个月起最低仅需6.1元/人，1-3类可保200万，4类可保150万，5-6类最高100万，可承保高空作业。

支持短期投保，1个月起就可以投。（短期保单不支持替换和减人，只支持增人）;保全无换人率限制，100%换人率。在线保全替换，方便快捷。可扩展新冠责任/可扩展24小时保障/可提升伤残比例，可附加紧急运输费等。

三、雇主责任险怎么买？

雇主责任险需要向财险公司购买，参保人不可低于5人，其保障包括意外身故与残疾以及意外医疗。购买时，公司提供组织机构代码证、营业执照、税务登记证即可办理。

在购买雇主责任险的时候，应当注意以下三点：

1、雇主责任险的保额可以根据该公司的工资水平或者当地职工平均工资水平来确定，过低不能完全转移企业承担的风险，过高会增加企业的保费支出。

2、雇主责任险属于不记名的团体险，雇主责任险所规定的雇佣员工包括：长期固定工人，临时工，季节工和学徒等。

3、雇主责任险有除外责任，如不保障雇佣人员在海外的保险事故等。

4、设置自留额，也就是企业自身可以承担的赔付金额，保险公司在保险方案里都会提供如果当年理赔金额较少下一年的优惠政策。

雇主责任险赔偿标准是什么

雇主责任险赔偿标准如下：

1、伤残赔偿金：按照伤残程度鉴定标准来进行赔偿；

2、死亡赔偿金：以合同约定的雇员死亡赔偿限额为上限；

3、误工费用：按照当地最低工资标准/30*（实际暂时丧失工作能力天数－5天）来计算赔偿费用；

4、医疗费用：包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费等，其中检查费每人最高赔偿300元。

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雇主责任险收费标准的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于雇主责任险价格及保额、雇主责任险收费标准的信息别忘了在本站进行查找喔。

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