河南省农村居民人均可支配收入是多少(河南省农村居民平均生活费标准)

博客 旅游 2024-05-11 17:56:01 3 1

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本篇文章给大家谈谈河南省农村居民平均生活费标准,以及河南省农村居民人均可支配收入是多少对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。本文目录一览: 1、河南低收入家庭的标准是什么 2、2012河南省各行业职工平均工资 3、去年河南省城镇居民人均可支配收入是多少 河南低收入家庭的标准是什么 为年人均纯收入低于627元。国家对贫困户的界定,有其...

本篇文章给大家谈谈河南省农村居民平均生活费标准,以及河南省农村居民人均可支配收入是多少对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览:

河南低收入家庭的标准是什么

为年人均纯收入低于627元。

国家对贫困户的界定,有其严格的划分标准:即绝对贫困人口(年人均纯收入低于627元),相对贫困人口(年人均纯收入628—865元),低收入人口(年人均纯收入866—1205元);一般收入和高收入(年人均纯收入1205元以上)。把年人均纯收入低于1205元的家庭人口统称为弱势群体。

相对贫困

指个人或家庭所拥有的资源,虽然可以满足基本的生活需要,但是不足以使其达到一个社会的平均生活水平,通常只能维持远远低于平均生活水平的状况。2005 年,我国的农村相对贫困标准是684-944元。近年来,城市贫困户的问题逐渐显现,中国城市贫困标准是按享受城市最低生活保障计算的,各个城市这一标准有所不同。

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2012河南省各行业职工平均工资

楼上的不要误导人家 你那是2009年的 平均工资 每年都发生变化的

2012年河南省交通事故人身损害赔偿计算标准

一、城镇居民人均可支配收入为18194.80元 /年(死亡、残疾赔偿金的计算)

二、城镇居民人均消费支出为12336.47元/年(被抚养人生活费的计算)

三、农村居民人均纯收入为6604.03元元/年。(死亡、残疾赔偿金的计算)、

四、农村居民人均生活消费支出为4319.95元/年(被抚养人生活费的计算)

五、全省在岗职工平均工资(城镇非私营单位)为27357元/年(丧葬费的计算)

六、各行业职工平均工资

1、农、林、牧、渔业为15986元/年。 

2、采矿业为41541元/年。

3、制造业为23481元/年。

4、电力、燃气及水的生产和供应业为33642元/年。

5、建筑业为21851元/年。

6、交通运输、仓储和邮政业为29142元/年。

7、信息传输、计算机服务和软件业为34364元/年。

8、批发和零售业为19780元/年。

9、住宿和餐饮业为18688元/年。

10、金融业为44210元/年。

11、房地产业为26526元/年。

12、租赁和商务服务业为21691元/年。

13、科学研究、技术服务和地质勘查业为33380元/年。

14、水利、环境和公共设施管理业为23072元/年。

15、居民服务业和其他服务业为22438元/年。(护理费标准,62.3元/天)

16、教育为29919元/年。

17、卫生、社会保障和社会福利业为28257元/年。

18、文化、体育和娱乐业为26337元/年。

19、公共管理和社会组织为27088元/年。

郑州市基层法院所认定的住院伙食补贴一般是30元/天;营养费一般是10元/天。

去年河南省城镇居民人均可支配收入是多少

法律分析:2021年,河南城镇居民人均可支配收入43834元。2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活,从8月1日起,调整月最低工资标准。其中,月最低工资标准从2200元调整到2320元,增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。最低工资标准,通常应当包含以下三个部分:1、维持劳动者本人最低生活的费用,即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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