,1、企业违反劳动法规定，欠薪、支付小于本地最低工资标准的工资，用人公司需要将少发的工资补上，并且给予工资的25%作为失业补偿金；2、员工因个人身体缘故解除劳动合同，企业要依照员工参加工作时间规定给予失业保险金，并且需要给生病员工发放不低于6个月工资的补偿金作为医疗补助；3、员工和企业协商一致解除劳动合同，失业补偿金依照员工在企业的工作年限来计算。

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1、企业违反劳动法规定，欠薪、支付小于本地最低工资标准的工资，用人公司需要将少发的工资补上，并且给予工资的25%作为失业补偿金；

2、员工因个人身体缘故解除劳动合同，企业要依照员工参加工作时间规定给予失业保险金，并且需要给生病员工发放不低于6个月工资的补偿金作为医疗补助；

3、员工和企业协商一致解除劳动合同，失业补偿金依照员工在企业的工作年限来计算。

以上就是失业补偿金如何计算相关内容。

失业补偿金是什么

失业补偿金叫做经济赔偿金，就是指企业与员工解除劳动合同时，需要给予员工一定的经济赔偿。失业补偿金一般是在解除劳动合同以后，企业会一次性付款给被解聘的员工。失业补偿金的金额与员工的工作年限有关，也和违反或解除劳动合同的不同状况相关。本文主要写的是失业补偿金如何计算有关知识点，内容仅作参考。

失业补偿金如何计算