,适应期员工只有通过考核才能成为正式员工，那么有哪些考核制度呢?下面是学习啦小编精心整理的试用期员工考核制度范文，供大家学习和参阅。 试用期员工考核制度范文 一、目的 1、为了对新进人员在试用期间的工作业绩、能力、态度做客观的

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　　适应期员工只有通过考核才能成为正式员工，那么有哪些考核制度呢?下面是学习啦小编精心整理的试用期员工考核制度范文，供大家学习和参阅。

　　试用期员工考核制度范文

　　一、目的

　　1、为了对新进人员在试用期间的工作业绩、能力、态度做客观的评价，作为人员转正、加薪、转岗、辞退、人员开发等提供客观合理依据。

　　2、在时唛特造就一支业务精干的、高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。

　　二、考核范围

　　本制度适用于公司主管级(含)以下所有试用期人员。

　　三、考核方式、权责

　　1、考核采用垂直考核方式，由直属主管对其进行考核，间接主管对考核进行监督、审核。

　　2、部门负责人予以考核结果核准，所有职员考核结果需经总经理核准。

　　3、人力资源中心负责员工试用期考核的组织与监督，对员工考核有政策制度咨询、执行监督、申诉调查等职能;以及负责对考核表等相关表单的存档。

　　四、考核原则

　　1、公开原则：直接上级要向新进人员明确说明试用期绩效管理的考核标准、程序、方法等，确保绩效考评的透明度。

　　2、客观性原则：绩效考评要以客观事实为基本依据，考核人员必须公平合理，严肃认真，不得营私舞弊或遗漏，不得凭感觉，印象，力戒主观臆断。

　　3、开放沟通原则：在整个绩效考评过程中，考核标准、过程督导、结果考评及提出改进方向等环节均应进行充分的交流与沟通。

　　4、差别原则：考评结果分A、B、C、D四个等级，并按正态分布强制区分。各等级对应比重及等级定义如下:(略)

　　1、员工：员工试用期时间为1个月，每月10日以前(包括10日上班)进厂的人员纳入当月考核范围，10日以后进厂人员纳入下月考核。

　　2、职员：职员试用期时间为3个月，每月15日以前(包括15日上班)进厂的人员以当月开始计算，15日以后进厂人员则从下月开始计算。

　　六、考评要素及考核表分类

　　1、考评要素，各类岗位根据要素的重要性划分相应权重。

　　1)、对员工的绩效考评项目主要为六方面：工作绩效、工作态度、工作能力、责任心、品德言行、出勤状况。

　　2)、对技术人员的绩效考评主要为六方面：专业技能、实践能力、创新能力、责任感、品德言行、出勤状况。

　　3)、对组长级以上的直线管理人员绩效考评主要为六方面：领导能力、沟通协调、授权指导、职业素养、团队能力。

　　4)、对办公室职员的绩效考评主要为六方面：专业能力、工作协调、责任感、理解能力、出勤状况、人品素养。

　　2、考核表分四类(考核表附后)

　　1)、员工试用期考核表。

　　2)、文员、专员、办公室人员试用期考核表。

　　3)、组长级(含)以上直线管理人员试用期考核表。

　　4)、技术人员试用期考核表。

　　试用期员工考核制度范例

　　第一章 总则

　　第一条：本办法适用于-----公司所有新入职员工。

　　第二条：新员工的职业道德、文化素质、职业潜力由人事部考核，新员工的业务技能、业务素质由入职部门考核。部门经理以上人员的业务技能、业务素质由总经理考核。

　　第三条：考核原则：

　　1、 重能力、重潜力，业绩为辅助考核条件。

　　2、 考核内容可以依据<内部员工考核办法>的考核内容，但标准可以放宽。

　　3、 考核标准尽可能量化。

　　第四条：考核期限一般为三个月，不合格者再延长一至三个月，特殊情况下亦可缩短，但至少应有一个月考核期。

　　第五条：考核实行打分制，满分为100分，依据考核内容及标准给分，人事部门给分满分40分，被考核员工所在部门给分满分40分，综合评价满分20分(由人事部、总经理评议)。

　　第二章 考核内容及标准

　　第六条：由人事部直接考核的内容及标准。

　　1、 公司各项规章制度的学习、掌握、执行情况，满分15分。

　　2、 EQ测定，满分5分。

　　3、 职业定位及潜力测评，满分20分。

　　4、 职业素质测评，满分10分。

　　第七条：由试用部门或总经理考核的内容及标准

　　1、 基本实际工作能力，5分。

　　2、 部门规章制度，工作流程的熟悉，执行情况，10分。

　　3、 进入工作状况的时间(快慢)、程度，10分。

　　4、 与同事工作的配合情况，10分。

　　5、 工作积极性，5分。

　　第八条：综合测评内容及标准

　　1、 个人的试用期工作总结及建议、看法，5分。

　　2、 人事部、试用部门(或总经理)的综合印象，5分。

　　3、 工作业绩能否达到基本标准，5分。

　　4、 其他有关同事的意见。

　　第三章 考核流程及处理

　　第九条：新员工入职后由人事部进行培训、考核，以十天为宜，考核结果计录在案。

　　第十条：转入试用部门，部门或总经理随时将考核结果以书面形式(有事实有依据并本人确认)转入人事部记录在案。

　　第十一条：考核期结束前5天由人事部通知，被考核员工写总结，并同时对其有关同事进行调查并作笔录。由被调查人签字确认。同要详实有依据，同时收集工作业绩数据。

　　第十二条：考核期结束当天或人事部门安排，总经理、人事部、试用部门与被考核员工面谈，并于会谈后三天内汇总考核成绩上报总经理。

　　第十三条：

　　1、考核成绩达到80分者，即时转为正式员工。

　　2、成绩达70分不足80分者，延长试用期一个月。

　　3、成绩达60分不足70分者，延长试用期二个月。

　　4、 成绩达50分不足60分者，延长试用期三个月。

　　5、 成绩在50分以下者，结束试用期，解除关系(辞退)。

　　6、 考核成绩达90分以上者，补发一个月转正工资与试用期工资的差额。考核成绩达95分以上者，补发二个月差额。

　　7、 试用期最多六个月，六个月的考核为最终考核，不足80分者，给予辞退。

　　第十四条、正式录用的员工考核结果记入档案。

　　第十五条、本制度解释权归人事部所有。

　　第十六条、本制度生效日期为 年 月 日。

　　试用期员工考核制度

　　一、总则：为规范康复医院新入编制外员工试用考核管理，特制定本管理办法。

　　二、适用范围　本管理办法适用于卫校(康复医院)所有试用期员工。

　　三、试用期考核管理

　　1.新员工被录用后，试用期一般为1—3个月(最长不超过六个月)。

　　2.根据情况，新员工在入职试用内参加入职培训，培训考核成绩作为转正条件之一，考核成绩满70分以上者与之签订派遣合同。

　　3.试用期内，有下列情形之一的，终止试用，不录用：

　　3.1无故旷工1天及以上的;

　　3.2每月事假累计超过3天的;

　　3.3每月病假累计超过5天的;

　　3.4试用期结束考核成绩为“差”的;

　　3.5单项考核成绩不足50%的;

　　3.6明显不能胜任工作的;

　　3.7违反规章制度规定的。

　　4.试用期内，有下列情形之一的，可以延长试用期一个月：

　　4.3试用期满，考核成绩为“一般”的;

　　4.4医院制度规定的其他情形。

　　5.试用期满，考核成绩为“良好”及以上的，按期转正。试用期内有重大立功表现或在

　　集体组织的技能竞赛中取得前三名的，经单位批准，可以申请提前签订派遣合同，但

　　试用期不得少于一个月。

　　6.试用期工资为1200元/月.(不低于当地最低工资标准)

　　7.试用期考核

　　7.1新入职员工考核由其医院办公室负责，卫校、门诊部新入职员由校办公室负责。

　　7.2考核内容及标准:见《试用员工转正评价表》

　　7.3考核成绩在90(含)～100分的为“优秀”，80(含)～90分的为“良好”，70(含)～80分的

　　为“一般”，70分以下的为“差”。

　　四、转正、延长和试用终止

　　1.员工于试用期结束前填写《试用员工转正自我评价表》，提交办公室，合格者在试

　　用期满医院与其签定派遣合同。

　　2.根据第三条第4款延期转正的，由办公室下发书面延期转正通知单。延长试用期内

　　仍不符合要求的，下发终止试用通知单，终止试用，不录用。

　　3.根据每三条第3款终止试用的，由人事部门下发终止试用通知单，解除劳动合同。

　　五.本办法解释权归康复医院办公室.

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